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装订好的凭证可以拆开吗？ 你可能不知道答案

应付福利费是企业按规定从成本费用中提取，归企业职工所享用的一项资金，那么应付福利费的会计分录怎么写？应付福利费的账务处理借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬——职工福利费什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。不属于职工福利费的开支１、退休职工的费用２、被辞退职工的补偿金３、职工劳动保护费４、职工在生育假、病假、探亲假期间领取的补助５、职工的学费６、职工的伙食补助费（应当注意：包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）、计提社会保险会计分录如何做？

发货管理的主要核算要求是什么？

企业职工福利费的定义是什么？【答案】企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项货币性补贴和非货币性集体福利。学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 财税问答精选