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“一事不再罚”成关键酒店涉假发票案二审 税局庭上应诉释疑
答：根据《人力资源社会保障部 税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发〔2020〕11号）规定：“一、自2020年2月起，各盛自治区、直辖市(除湖北省外)及新疆生产建设兵团(以下统称省)可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月;对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。 二、自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。 三、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。” 另根据《人力资源社会保障部 税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）规定：“一、各盛自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省)对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。各省(除湖北省外)对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位，下同)三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，延长执行到2020年6月底�：笔《源笮推笠档绕渌伪５ノ蝗钌缁岜Ｏ盏ノ唤煞巡糠置庹鞯恼�，继续执行到2020年6月底。 五、以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。” 因此，机关事业单位不在政策适用范围之内。 学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 财税问答精选
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【摘要】高�？蒲泄芾砉ぷ魇歉咝Ｐ姓芾淼闹匾槌刹糠�,其工作的好坏不仅关系到科研工作的进程和效果,而且关系到高校的综合实力能否得到提升。要充分发挥其管理效能,作为科研管理的核心 管理人员在其中发挥着关键性作用,新时期的高�？蒲泄芾砣嗽敝挥芯弑冈档淖ㄒ抵�、崇高的敬业精神和良好的协调能力等基本素质才能做好科研管理工作。 【关键词】高�？蒲泄芾� 科研管理工作 科研管理人员 高等学校是科教兴国战略的重要依靠者,它不仅是知识经济中知识生产的重要力量,而且在知识的传播和运用中起着关键性的作用。高�？蒲泄芾砉ぷ髯魑咝Ｐ姓芾淼闹匾槌刹糠�,承担着对高�？蒲蟹较�、任务提出指导性建议的责任,对制定高�？蒲泄婊�、组织项目申报、落实协调科研任务起着直接的作用。高等学�？蒲泄芾砉ぷ鞯暮没挡唤龉叵档娇蒲泄ぷ鞯慕毯托Ч�,而且关系到高校的综合实力能否得到提升,而要充分发挥科研管理工作的作用,除了需要健全的科研管理制度,更不能忽视在这个庞大机器中起关键作用的螺丝钉 管理人员�？梢运�,一批具有敬业精神和专业素养的科研管理人员是高�？蒲泄芾沓浞址⒒庸芾硇艿谋匾跫�,也是科研水平得以不断提高的重要保证。针对当前高�？蒲泄芾砉ぷ鞯氖导�,笔者认为科研管理人员应具备以下素质。 1 认真的工作态度和崇高的敬业精神 众所周知,没有认真负责的工作态度和敬业精神,一切工作自然会成为无源之水、无本之木。高校从事科研管理工作的人员有限,但工作任务却很繁重,工作千头万绪,作为一名科研管理人员,既要对科研活动实施管理,又要为科研人员服务。因此,只有把敬业放在首位,才能以工作为重,不计较个人得失,具体应做好以下三方面工作:(1)以饱满的热情投入工作,在科研管理工作中,不怕困难,虚心请教,踏踏实实地做好本职工作;(2) 想科研人员之所想,急科研人员之所急 ,处处为科研人员着想,为科研人员做好服务工作,解决他们在科研工作中遇到的困难,使他们能够全心全意地投身于科研工作中;(3)牢固树立实事求是的办事作风,耐心细致的工作态度和一丝不苟的工作作风,恪尽职守发扬敬业奉献精神。 2 扎实的专业功底和广博的文化素养 高�？蒲泄芾砣嗽背擞弑富镜囊滴衲芰σ酝�,扎实的专业功底和广博的文化素养也是非常重要的。高�？蒲泄芾砉ぷ髅媪俚氖遣煌г�、不同专业的研究人员,这就要求科研管理人员需要具备广博的文化知识,只有这样才能更好地对针对不同学科、不同研究领域的研究工作开展行之有效的管理工作。随着各大高校的不断发展和交叉学科的日益增多,科研管理人员更需要不断的加强专业知识的学,及时补充相关的知识,从而更好的适应科研发展的需要。除此以外,广博的文化素养也是科研管理人员应具备的素质之一。因为,它决定着一个人的知识面和处理问题的能力。然而,文化素质需要一个长期的过程来培养,一方面,管理人员可以在日常的生活和工作中获取各方面的知识,特别是与工作相关的知识;另一方面,还可以通过报刊、书籍、网络等媒介,以及向周围的同事学来不断扩大自己的知识面,从而提高自身的综合文化素质和科研管理水平。 3 良好的服务意识和高超的服务能力 科研管理工作实质上是一项服务性工作,它主要体现在为科学研究工作和科研工作人员服务上。良好的服务意识,是做好科研管理工作的根本。一方面,科研管理人员要牢固树立科研人员至上的服务理念和服务意识,营造良好的科研氛围,把多出高水平科研成果作为科研管理工作的目标,从而极大的调动广大科研人员从事科研工作的积极性;另一方面,科研管理人员要协调好各方面的关系,把服务贯穿于科研管理工作的全过程,主要体现在要多与科研工作者交流和沟通,多听取他们的意见和建议,了解他们的工作,帮助他们解决问题和困难。总之,科研管理人员一定要有 甘为他人做嫁衣 的奉献精神,真正成为广大科研工作者的桥梁和纽带。 4 端正的职业操守和良好的职业道德 端正的职业操守和良好的职业道德是做好科研管理工作的必要条件。首先要牢固树立知识产权意识,以道德为基础、以职责为根本,严格做好科研管理的保密工作;其次,要客观公正地对待各个项目和各科研人员,尊重科学、崇尚真理。最后,科研管理人员应牢固树立以人为本的服务意识和服务理念,热情真诚的为广大科研人员做好服务工作。 5 强化学意识,注重自身素质的提高 作为21世纪的高�？蒲泄芾碚�,不断强化学意识,日益提高自身素质已成为高�？蒲泄芾砣嗽钡囊幻疟匦蘅�。随着高校管理体制改革地不断深入,高�？蒲泄芾碚咧挥胁欢霞橙⌒碌闹�,才能更好地适应高校的快速发展。主要做好以下几方面工作:(1)要注重学科学研究方面的政策和法规,有效的提高科研管理的工作效率,从而更好的发挥助手作用。(2)要注重加强科研管理业务知识的学,不断提高自身的业务素质。(3)要注重加强计算机技术和网络知识的学。随着信息技术的不断发展,目前大多科研项目的申报和日常管理都是在网上进行的,因此,熟练掌握一定的计算机知识和网络技巧,是作为一名合格的高�？蒲泄芾砣嗽彼弑傅幕疽笾�。(4)要注重外语知识的学。随着国际间高校的联系日益密切,以及国际科技合作和学术交流的日益增多,掌握一门外语已成为目前高�？蒲泄芾砣嗽庇弑傅囊幌詈苤匾募寄苤�。 6 良好的协调能力和综合的管理能力 就科研管理工作而言,良好的协调能力是润滑剂,综合的管理能力是推动力。一方面,科研管理人员在与各级各类部门联系中起穿针引线的作用。不管是上级部门的政策和指示,还是科研人员的研究成果都是通过管理人员相互转达的,只有将各部门、各环节协调好,才能保持部门间、系统间良好的互动关系。另一方面,科研管理人员的工作是围绕管理进行的,它是较好完成管理工作的推动力,科研管理人员只有掌握一定的管理艺术,把管理的方法和理论、手段应用于工作中才能在千头万绪的工作中理清思路,抓住重点、要点开展工作。 7 较强的创新意识和较高的创新能力 当前管理人员关键要落实好三项创新。(1)管理理念创新;理念创新要求我们对科研、对管理的认识更加科学化、系统化,要努力克服封闭的思维方式,突破以前的管理模式,树立 以人文本 的观念,适应高校体制的改革需要。(2)管理机制创新;要不断提高科研管理工作的水平,不仅要建立规范的工作制度和工作程序,还要不断推陈出新,日益完善已建立的各项规章制度。(3)管理方法的创新;要不断提高科研管理工作的质量和效率,管理方法的不断创新是非常必要的,它不仅体现在对人的管理上,还体现在对科研项目的管理方法上,二者都需要不断创新,才能更为有效地提升高校的科研创新能力。 总之,新时期的高�？蒲泄芾砣嗽敝挥芯弑冈档淖ㄒ抵�、崇高的敬业精神和良好的协调能力等基本素质才能被称之为一名合格科研管理人员。只有成为一名合格的科研管理人员,才能做好科研管理工作,才能为提升学校整体的科研水平和科研创新能力做出自己应有的贡献。 参考文献 [1] 卢青兰.谈高校档案管理人员的素质[J].中国科教创新导刊,2009(7)232. [2] 时云.高校青年科研管理人员的素质培养研究[J].中国科技信息,2009(17):247-251. [3] 于晓琳.对加强高�？蒲泄芾砉ぷ鞯募傅闼伎糩J].辽宁经济职业技术学院学报,2007(2):52-53. [4] 马卫华.论研究型大学科研管理人员素质培养[J].云南科技管理.2007(4):40-42. [5] 朱苏飞.高�？蒲泄芾砣嗽彼刂式ㄉ璧乃伎糩J].浙江传媒学院学报,2006(2):54. [6] 郑床木.科研管理队伍激励机制探讨[J].河南科技.2006(2)10-11. 责任编辑：老A 中小企业领导用人心理研究
编辑-刘白芜