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涉税处理，两头困难，老板和税务局到底听谁的？
企业根据劳动仲裁结果，需要向劳动者补发工资、离职补偿金，或者需要支付劳动者两倍工资作为赔偿时，这部分费用企业会计要如何做账？劳动仲裁赔偿会计做账作为保护劳动者合法权益的法规，《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果企业根据仲裁结果给劳动者支付了相关费用，会计人员在做账时，需要根据具体类别分别处理，常见的情形有以下三种：1、补发工资根据《劳动合同法》第八十五条规定，企业未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，由劳动行政部门责令限期支付。企业补发工资，可以视同正常的工资支出，计入员工薪酬，按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。2、双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定带有处罚性质，公司正常支付给员工的工资部分正常计入工资薪金，但额外超出正常工资的部分属于管理问题导致的费用支出，需要计入到管理费用当中。不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。3、补发的离职补偿金企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。计提时借：管理费用-职工薪酬-辞退福利贷：应付职工薪酬-辞退福利支付时借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款(库存现金)净利润总额、利税总额、利润总额怎么区分？
cma简答题知识点总结：第一章节知识点
今天收到好多小伙伴问关于汇算清缴的问题，为什么自己每个月都交了个税，现在不仅不给退税，居然还让补税？！当然包括我自己，也是需要补缴个税的。到底是怎么回事？为什么每个月工资表上都显示扣了个税，但是现在又让我补税？眼看着别人退税几百几千，心里很不平衡�：罄捶⑾终庑┬枰顾暗娜�，有一个共同的特点，就是2021年中间更换了工作。换工作难道会多扣税吗？答案：换工作不影响年度累计个税计算，但影响每个月的个税计算，因而需要补税。举个例子解释原因：小王2021年1-4月在A公司工作，5-12月份在新单位B公司工作。1-4月每个月工资2万元，社�？劭�2000元，专项附加扣除每月1000元。5-12月每个月工资3万元，社�？劭�3000元，专项附加扣除每月1000元。小王全年个税计算情况如下：1、在A公司1-4月份按照综合税率表计算应纳税所得额为（20000-5000-2000-1000）×4=48000元个人所得税为36000*3%+（48000-36000）*10%=2280元。2、在B公司计算税时不考在A公司的交税情况，而独立计算个税5-12月份按照综合税率表计算应纳税所得额为（30000-5000-3000-1000）×8=168000元个人所得税为36000*3%+（144000-36000）*10%+（168000-144000）*20%=16680元。3、年度汇算清缴将全年收入统一在综合税率表下计算一次个税。全年应纳税所得额为（20000-5000-2000-1000）×4+（30000-5000-3000-1000）×8=48000+168000=216000元；汇算清缴应缴纳个税36000*3%+（144000-36000）*10%+（216000-144000）*20%=26280元；扣除已经在A公司和B公司预缴的部分，26280-2280-16680=7320元，在上面的情况下，小王需要补缴的个税为7320元。所以可以看出，对于更换工作的人补税是正�：侠淼�。而且从一定程度讲因为换工作的原因，把本该在上年度预交的税款在汇算清缴时才让补交，该政策本质上对于换工作的纳税人是有利的，因为推迟了缴纳个税的时间。当然换工作仅仅是补交税款的一个原因。个人所得税汇算清缴正在进行中，还有很多其他要注意的问题。比如汇算清缴给我们提供了再一次选择年终奖是单独计税还是并入综合所得的选择机会，大家一定要利用好。实用主义讲，非财税工作者不用掌握原理，更不用明白复杂的计算方式，只要分别在APP里尝试一下哪种方式补缴税更少，或者退税更多，就选择哪种就行。对于财务工作人员和老板高管来讲，无论是个人层面还是公司层面，都还有更多的税收筹划的空间�？梢怨刈⑼Ｋ拔癯锘纬�，本文为正保会计网校老师原创文章，转载请注明出处。相关推荐： 电子缴税的2种方式，你都知道吗？
编辑-刘白芜