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支付租金如何写会计分录？

企业逢年过节一般会发放过节物品，发生过节物品支出时，会计核算上应通过“管理费用”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目处理，具体账务处理是什么？ 过节发放物品如何做账？根据新会计准则，发放节日物品，应当计入“应付职工薪酬-福利费”这一会计科目中进行核算，其具体的会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—福利费借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。具体包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费等。具体包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费等。职工福利费是什么？根据《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保舰生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”应付职工薪酬科目是什么？应付职工薪酬属于负债类科目，是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，以及企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。活动板房账务处理是什么？

职工福利费主要包括什么？

稳岗补贴是一项补助，企业再收到稳岗补贴后，需要对该资金、以及以该资金发生的支出单独进行核算，一般通过银行存款、递延收益、营业外收入等会计科目来核算。稳岗补贴的会计分录1、企业收到稳岗补贴时：借：银行存款贷：递延收益—补助2、企业结转稳岗补贴时：借：递延收益—补助贷：营业外收入—补助3、期末结转本年利润时：借：营业外收入—补助贷：本年利润递延收益是什么？递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，是权责发生制在收益确认上的运用，常见于递延所得税资产、负债，补助，是属于负债类科目。1、递延收益核算的是企业根据补助准则确认的应在以后期间计入当期损益的补助金额。2、递延收益的主要账务处理：（1）企业与资产相关的补助：借：其他应收款/银行存款（按应收或收到的金额）贷：递延收益在相关的资产的使用寿命内分配递延收益时：借：递延收益贷：其他收益科目（2）与收益相关的补助：借：其他应收款/银行存款（按应收或收到的金额）贷：递延收益在以后期间确认相关费用时：借：递延收益（按应予以补偿的金额）贷：营业外收入用于补偿已发生的相关费用或损失的：借：递延收益贷：营业外收入/管理费用（3）返还补助时:借：递延收益/营业外支出（按应返还的金额）贷：银行存款/其他应付款3、本科目期末贷方余额，反映的是企业应在以后期间计入当期损益的补助金额。结息的会计分录怎么做？