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企业收到注册资本的会计分录怎么做？
带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。带薪缺勤解释带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤包括什么带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体如下：1、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。2、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。带薪缺勤会计处理非累积带薪缺勤我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，《职工薪酬》准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。累积带薪缺勤企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。长期带薪缺勤长期带薪缺勤应当作为其他长期职工福利来核算处理，并且新准则规定企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理，符合设定受益计划条件的应当按照设定受益计划来处理。短期薪酬相关会计分录怎么做
短期投资收益如何界定为免所得税？
各位财务和HR在核对每个月工资的时候总是头大。比如像下面这种情况：左侧记录的明细末尾又有追加补贴，右侧的明细中出现一正一负抵消了金额的情况……这种情况该怎么快速核对金额呢? 拓展延伸：会计Excel表格实用操作！财会人记得收藏！ 下面会计网用sumifs函数教大家快速搞定金额核对! 第一步 将左右两的“员工”“明细”复制在一起，点击“数据”---“删除重复值”，将“员工”和“明细”都列为删除重复值的对象后，点击“确定”： 第二步 在复制的“员工”“明细”列右侧分别列出两侧及差异的标题栏： 第三步 用sumifs函数分别算出左右两侧的金额。 先跟大家说一下sumifs函数的用法： SUMIFS(sum_range, criteria_range1, criteria1, [criteria_range2, criteria2], ...) sum_range是指要进行求和的单元格区域，即本文中的C列、G列区域;criteria_range是求和的条件区域，即本文中的A列、B列、E列、F列区域、;criteria是指某个具体的条件，即本文的I列、J列中任一单元格。 左侧，在L2处输入： =SUMIFS(C2:C10,A2:A10,I2,B2:B10,J2) 拖动鼠标，下拉填充 右侧，在M2处输入： =SUMIFS(G2:G12,E2:E12,I2,F2:F12,J2) 下拉填充： 第四步 计算L列、M列的金额差异： 在N2处输入：=L2-M2 下拉填充： 可以看到，差值不为0的地方即为左右两侧对不上，需要重回两侧对应项目核实是否错误。这个核对小技巧在实际中也用得上，例如财务核对科目余额、HR核对工资等等。 本文为Excel实用技巧(ID：excel987)公众号原创首发，作者：lolo。如需引用或转载，请留言授权，并务必在文首注明以上信息。违者将被依法追究法律责任。@Excel实用技巧 保留所有权利。差旅费和车辆使用费有什么区别？
编辑-刘白芜