镇江有能开餐费餐饮发票的吗？〖开票－进站咨询〗开票服务│酒类发票│配件发票│器材发票_│材料发票—朗信专业综合性财税服务业; 公司注销以及税务筹划的服务机构; 公司财务考评; 财税服务;公司财务考评等竭诚为中小企业提供优质快捷的财税咨询; 朗信财务信息咨询有限公司
未取得发票成本费用的账务处理
论文关键词：民营企业；人力资源外包；风险防范；外包商；信息安全 论文摘要：在相关政策的扶持下，最近几年我国民营企业得到飞速发展，为了进一步增强企业的市场竞争力，促进企业更好更快地发展，愈来愈多的民企将人力资源外包出去，但在外包的过程中也存在着各种风险。文章对民营企业人力资源外包的风险给予了分析，并在此基础上提出了制定科学有效的人力资源外包决策，选择合适的外包商，完善企业人力资源外包的相关法律法规等有针对性的防范措施。 随着全球经济的复苏，民营企业 用工难 现象再次出现，特别是劳动密集型产业对生产一线工人的需求，民营企业在转轨和技术改造过程中，对项目研发、市场营销、企业管理等方面的中高级人才需求不断加大。但是不少民营企业发展速度慢，而且产品具有一定的周期性，招聘全职的员工，并对员工进行相应的管理，显然不适合企业的实际。因此，越来越多的中小民营企业，选择人力资源外包的形式，这种人力资源外包模式，在 定程度上能够提高用工安全、降低用工成本、提高员工工作热情以及降低用人风险等。但是不可否认，由于目前人力资源外包市场仍然不规范，民营企业在人力资源外程中仍然存在着相当大的风险。 一、人力资源外包的概念及内容 所谓人力资源外包是指企业在自身资源有限的情况下，与第三方服务商签订合同，将人力资源管理的部分或全部工作交由第三方服务机构完成，企业支付薪金的一种交易方式。外包后，企业可以有更多的精力投入到杨务以及激烈的市场竞争中去。外包合同生效后，发包方与承包方即建立了民事法律关系，确切地讲，人力资源外包是一种承揽关系。 一般来说，一些技术性和事务性的工作可以选择外包，这些工作具有不涉及企业机密、具有较强的专业性和经常性特征。从人力资源管理职能来看，它涉及到职位需求分析、工作分析、招聘、筛癣培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面的内容。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核工作不能也很难外包。 二、民营企业人力资源外包的风险分析 民营企业在外包人力资源的过程中，不可避免地会面临着各种各样的风险。这些风险主要包括以下三种情况：一种是外包前的风险，如外包动机不明确、外包商选择不当等；第二种是外程中产生的风险，如企业机密文件、信息的泄露、内部员工抵触情绪的产生等；第三种是外包后的风险，诸如如何对外包商进行监督控制等问题。 (一)外包动机不明确 民营企业要外包人力资源，首先必须明确为什么要将项目外包，因为这直接决定了哪些项目要外包并且该如何选择哪些外包商等。外包动机不明确，必然使得诸多风险产生。如一些民营企业在进行外包项目时，忽视了企业将人力资源外包的真正原因，反而将考虑重点放在了 经济性 和 效率性 上，盲目追求低成本高效率，因此在外包商的选择上，过度关注外包价格，忽视了服务质量，最终导致外包效果不理想。 (二)外包商选择不当 外包商提供的服务质量直接影响企业的日后管理质量，对于民营企业而言，外包商的选择甚为重要，因此企业对于这一关键性的环节必须高度重视。人力资源外包行业的进入门槛不高，加之市场需求巨大，因此近年来国内出现了大量的人力资源外包商，如一些咨询公司、猎头公司等。但是这些外包商所提供的服务质量高低不等，外包服务又没有统一的价格标准，加之企业对外包商的信息不了解，使得企业难以掌握外包商的背景、提供服务的水平等，而往往真实的服务质量必须在外程中才能够详细并且确切地进行分析。 (三)企业信息安全方面的风险 我国人力资源外包业务比较迟才出现，目前国内的市场还比较不成熟，外包商之间还存在着无序化、不规范化、诚信缺失的竞争，同时相应的规范化的法律法规也亟待完善。在外包中企业不可避免地要向外包商提供本企业的相关信息，而其中一部分是属于商业机密，如企业战略、管理现状等，-旦这些信息被不慎透露出去，势必给企业带来重大的损失。由于我国目前还没有较为完善的法律法规、监控措施来保障外包工作的顺利和切实展开，因此企业在外包中承担着巨大的风险，企业切身的合法权益难以得到有效的保护。 (四)来自内部员工的风险 企业外包人力资源的过程中，同时面临着来自于内部员工的风险。企业员工对于人力资源外包的敏感性极高，外包项目势必会侵害到一部分员工的切身利益，比如在对一些机构部门进行裁减后，要辞退部分员工等，这必然会使员工愤怒，产生抵触甚至反对情绪。如果企业对这些员工的归属和利益问题处理不好，不仅会对在职员工的工作积极性造成影响，而且也极易使利益遭受侵害的员工产生不满情绪，给企业带来不良甚至严重的后果。 (五)存在着对外包商进行监督控制的风险企业将人力资源管理过程中的一些项目进行外包，可以使得企业有更加充裕的时间和精力专注于核心业务，加强企业核心竞争力的培育。然而由于外包商和企业之间是合作关系、委托代理关系，而不是隶属关系，虽然双方之间签订了相关的合约，但是企业不可避免地存在着对外包商进行监督和控制的风险。 三、民营企业人力资源外包风险的防范对策 尽管民营企业在外包人力资源中存在着诸多风险，但是如果能够采取合适的防范风险对策，民营企业就能够借助外包更好地发展本企业。针对以上外包风险，主要有以下防范对策。 (一)制定科学有效的人力资源外包决策为了进一步明确外包动机，企业必须制定科学有效的外包决策。具体包含以下三个方面：第一，外包业务并不意味着企业完全可以放手，企业应该成立相关的机构专门负责制定外包决策、外包项目计划书以及外包商的选择标准等；第二，明确需要外包的职能。对于高价值、高独特性的项目企业就不应该外包，必须自己消化；而对于一些标准化和日常性的活动则应该外包，以帮助企业培育并且加强核竞争力的培育；第三，在制定外包决策的过程中，在进行科学合理的成本收益分析的基础上，必须以加强企业的核心竞争力为宗旨，保障人力资源外包有明确的动机。 (二)选择合适的外包商 由于企业和外包商之间的信息不对策，因此企业在选择的过程中极易产生风险。所以民营企业要采取以下措施防范风险：首先，应当重视外包商的服务质量、公司信誉和企业文化，它们直接影响到外包工作的完成情况甚至企业的发展状况。一旦外包商将企业信息泄露给了竞争对手势必影响到企业的整体发展状况；其次，根据企业所列的外包商标准，将选择标准着重放在公司资质、服务质量、专业技能、服务经验、职业道德和服务宗旨等，据此列举出选择对象，企业内负责外包业务的相关机构要尽可能广泛地收集、分析信息，根据具体资料详细地分析所列举的外包商；再次，在与外包商合作中，要提前制定详细并且明确化的合约。明确合约的基储内容、外包职能、外包商所提供的服务水准、预算成本、外包时间、合约终止等相关内容，从而确保双方的顺利合作。 (三)完善企业人力资源外包的相关法律法规 为了进一步规范外包市场，建立有序公平合理的市场竞争秩序，降低企业的经营风险，尽快制定并且完善相关的政策法规显得尤为重要。相关法律法规必须明确企业、外包商以及企业内部员工之间所享有的权利和应尽的义务，从而为外包产业的进一步发展提供规范化的法律基矗对于外包服务价格的指导线进行统一的制定，督促外包商严格要求自己，提供诚信化的服务质量。为了预防道德风险的产生，民营企业应重视与外包商之间制定明确化、规范化的合同文本，在制定合同文本时，除了企业自身内部人员外，也必须邀请相关方面的专家参与合同制定，预防法律问题的发生，从而切实保障企业的合法权益，将企业经营风险最小化。 (四)注重与内部员工之间的沟通和协调 由于外程中不可避免地会侵犯到员工的切身利益，导致员工抵触情绪的产生。为了营造和谐的气氛，与内部员工之间的沟通显得尤为必要。因此企业管理者在外包业务之间就必须进行适当的宣传，让员工明确外包的重要性和优势所在，并且鼓励员工积极参与到外包中。当然外程中，企业会适当地裁减部分员工，因此企业管理者要充分做好分流员工的思想工作，从战略角度向他们介绍外包的相关事项，并且积极地听取员工的意见，在轻松融洽的环境中，对员工进行合理的安置，如何适合的话，也可以介绍他们成为外包商的员工。这样不可避免地会使留下的员工感觉到危机感，因此企业要重视与员工进行多方面多层次的沟通协调，在企业内部营造信任融洽的氛围，让员工真正认识到外包的目的以及他们在外包中所承担的责任，从而更好地服务于企业的发展。 (五)加强与外包商的沟通，并实施有效的监控企业和外包商之间是一种合作伙伴关系，为了促进双方的共赢和发展，在签订外包合同的基础上，相互之间的密切沟通和协调是必须的。为了促进外包工作的开展，企业 方面要适当地优化内部流程，为外包商提供顺畅的沟通网络，同时在沟通中企业在提供内部信息和建议的同时，也要了解外包商的服务理念、服务方式等，以减少双方合作过程中发生不必要的麻烦；另 方面可以建立报告制度，及时反馈信息并进行有效的沟通，在外包商提供服务的过程中，企业要适时随时地评估他们的服务质量，听取内部员工的意见，从而向外包商提出有针对性的问题和建议，并且协助f电1门改进工作，不仅可以提高内部员工对外包工作的积极性和主动性，也可以不断地提高外包服务质量。 责任编辑：老A 中小型会计师事务所人才培养机制的研究
会计查账基本方法
税务总局河北省税务局关于启用新发票监制章及新版普通发票的公告税务总局河北省税务局公告2018年第19号 根据《税务总局关于税务机构改革有关事项的公告》（税务总局公告2018年第32号公布）规定，税务总局河北省税务局（以下简称河北省税务局）决定启用新发票监制章及新版普通发票。现将有关事项公告如下： 一、发票监制章式样 启用新的全国统一发票监制章，形状为椭圆型，套印在发票联票头正，长轴为3厘米，短轴为2厘米，边宽为0.1厘米，内环加一细线，上环 全国统一发票监制章 字样，中间 税务总局 字样，下环 河北省税务局 字样，印色为大红色。 二、新版普通发票票种及规格 （一）河北通用机打发票（B）。规格，190mm 101.6mm；联次，两联，即发票联、记账联。 （二）河北通用手工发票（E）。规格，190mm 105mm；联次，三联，即存根联、发票联、记账联。 （三）机动车销售统一发票。规格，241mm 177.8mm；联次，六联，即发票联（购货单位付款凭证）、抵扣联（购货单位扣税凭证）、报税联（车购税征收单位留存）、注册登记联（车辆登记单位留存）、记账联（销货单位记账凭证）、存根联（销货单位留存）。 （四）二手车销售统一发票。规格，241mm 177.8mm；联次，五联，即发票联、转移登记联、出入库联、记账联、存根联。 （五）河北通用定额发票（J）、河北通用定额发票（K）、河北通用定额发票（L）、河北通用定额发票（M）。规格，175mm 77mm；联次，并列二联，即发票联、存根联。 （六）河北通用机打发票（N）。规格，82mm 101.6mm；联次，单联，即发票联。 （七）河北汽车客票（机打）。规格，180mm 63.5mm；联次，并列二联，即发票联、副券。 （八）河北汽车客票（热敏纸）。规格，84mm 57mm；联次，单联，即发票联。 （九）河北汽车客票（定额）。规格，240mm 52mm；联次，并列二联，即发票联、存根联。 （十）河北通用机打发票（H）。规格，57mm 152.4mm；联次，单联，即发票联。 （十一）河北通用机打发票（I）。规格，44mm 127mm；联次，单联，即发票联。 （十二） 河北门票（01）。规格，152.4 mm 63mm；联次，并列二联，即发票联、存根联。 （十三）河北门票（02）。规格，203.2 mm 78mm；联次，并列二联，即发票联、存根联。以邮资明信片作为门票使用的，为河北门票（02邮资）。 三、普通发票印刷用纸 （一）河北通用机打发票（B）、河北通用手工发票（E） 使用双色防伪无碳纸，发票联背面轻划后显示紫红色痕迹，痕迹不消失。 （二）河北汽车客票（定额）、河北通用定额发票（J）、河北通用定额发票（K）、河北通用定额发票（L）、河北通用定额发票（M）、河北通用机打发票（N）、河北通用机打发票（H）、河北通用机打发票（I） 使用隐色防伪纸，发票联背面轻划后显示紫红色痕迹，痕迹不消失。 （三）二手车销售统一发票 发票联使用彩色纤维压感纸。 （四）机动车销售统一发票 使用干式复写纸，其中抵扣联、报税联使用52克，发票联、注册登记联、记账联45克。 （五）河北汽车客票（机打） 使用80克以上双胶纸。 （六）河北汽车客票（热敏纸） 使用60克以上热敏纸。 （七）河北门票（01）、（02）、河北门票（02邮资） 使用200克以上双面铜版纸�：颖泵牌保�02邮资），由邮政部门确定用纸。 四、印有本单位名称发票相关要求 （一）对选择使用本公告有效发票票种（不含河北通用机打发票（B）、河北通用手工发票（E））印制印有本单位名称发票的，按照公告有效的票种规格和适用范围印制。 （二）纳税人可在河北省税务局公开招标确定的发票印制企业中自行选择，自行询价。印制发票前纳税人应将自行选择的发票印制企业、发票规格、印制数量提交给主管税务机关确认，由主管税务机关将印制所需资料提交河北省税务局普通发票主管部门，编制印制计划。印制费用由用票单位与发票印制企业直接结算。 （三）印有本单位名称发票，不得跨设区市使用。 （四）对经营规模较小且门票使用量较少的纳税人，可选择适当面额的河北通用定额发票作门票使用，所使用定额发票应按照《发票管理办法》第二十二条规定开具并加盖发票专用章。 对有门票使用需求且同时核定使用增值税发票新系统的纳税人，可选择增值税发票作门票使用。 （五）纳税人选择邮政公司发行的邮资明信片作为门票使用的，应套印全国统一发票监制章。 五、普通发票信息查询 纳税人可登录税务总局河北省税务局网站或 河北省网上税务局 、拨打12366热线进行普通发票信息查询。 （一）以下票种提供票面开具信息和流向查询： 1.河北通用机打发票（B）； 2.机动车销售统一发票； 3.二手车销售统一发票。 （二）以下票种提供流向查询： 1.河北汽车客票（机打）、（热敏）、（定额）； 2.河北门票（01）、（02）； 3.河北通用手工发票（E）； 4.河北通用定额发票（J）、（K）、（L）、（M）； 5.河北通用机打发票（H）、（I）、（N）。 六、本公告自2018年9月1日起施行。原河北省税务局已监制的发票在2018年12月31日前可以继续使用，《河北省税务局关于普通发票管理有关事项的公告》（河北省税务局公告2017年第2号公布）同时废止。 特此公告。 附件： 税务总局河北省税务局2018年8月13日关于《税务总局河北省税务局启用新发票监制章及新版普通发票公告》的解读 根据《税务总局关于税务机构改革有关事项的公告》（税务总局公告2018年第32号）要求，我省启用新发票监制章及新版普通发票，对发票监制章及普通发票票种的票样、规格、用纸、防伪、信息查询等进行明确。 一、新发票监制章 新发票监制章与原发票监制章相同，中间刻制内容变更为 税务总局河北省税务局 。 二、新版普通发票 根据国税地税征管体制改革工作需要，对普通发票名称和防伪措施（将旧版普通发票上 河北国税 的隐形防伪水印去掉）进行调整。 三、印有单位名称发票的相关要求 （一）根据《邮资明信片转非邮资产品定点印制企业加印地方税务章的通知》（中国邮政〔2008〕102号）规定，以邮政公司发行的邮资明信片作为门票使用的，应按照《发票管理办法》第十九条套印全国统一发票监制章。 （二） 根据《税务总局 关于冠名发票印制费用结算问题的通知》（税总发〔2013〕53号）规定，使用冠名发票（印有单位名称发票）的单位必须按照税务机关批准的式样和数量，到发票印制企业印制发票，印制费用由用票单位与发票印制企业直接结算。 三、关于发票信息查询 纳税人可采用登录河北省税务局网站、登陆 河北省网上税务局 、拨打12366热线三种方式进行发票信息的查询。随着工作的不断推进，将提供更多查询方式供纳税人选择。 四、关于各票种的衔接时限确定 根据《税务总局关于税务机构改革有关事项的公告》（税务总局公告2018年第32号）规定，原河北省税务局已监制的发票在2018年12月31日前可以继续使用。 责任编辑：qzz 活动说明：此抽奖活动会随机抽选幸运用户，并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用�：颖笔∷拔窬种贫ㄓ呕笆沼袒肪呈凳┦畋忝翊胧�
编辑-刘白芜