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进项税额抵扣需防范的涉税
人才是事务所的主要资源。人才管理是事务所管理的重中之重。一般来看，人才管理主要包括薪酬管理和岗位职责管理。笔者拟就此谈些浅见。 一、薪酬管理 薪酬管理的内容之一是薪酬的结构性。一般认为，事务所80% 财富是由20% 的人才创造的。当事务所的竞争战略是提高核心竞争力时，薪酬必然倾向于核心人才。因此，差异薪酬是有一定合理性的。由于薪酬是事务所对人才评价的量化形式，薪酬管理的重要内容之一是薪酬的量化。然而，事务所对人才的培养是需要花巨大成本的，人才离开，必然是事务所的一项损失�：慰隽髯叩娜瞬趴赡芫褪俏蠢�20% 中的一员。因此，薪酬的管理应着眼于未来，根据人才创造的财富的现值与人才的潜力的发挥程度设计薪酬，以真正体现人才评价值。 人才评价体系是绩效管理的内容之一。在对个体兴趣、人格、能力、技能进行综合评价的基础上，事务所对可供开发的潜力如影响力、创新能力、学能力、分析判断能力等方面进行评价，在各种能力中根据岗位绩效给出权重，加总得分高的为关键人才，再将得分与薪酬配比起来，形成与绩效相联系的年薪体系，真正在制度上体现 以人为本 ，实现事务所的可持续发展 二、岗位职责管理 企业的职能分工决定了岗位设置的必要性。事务所岗位职能和责任不明，是时下的弊端所在。岗位设置是由市场需求决定的。因为任何产品或服务都有其生命周期。例如咨询正处于成长期。咨询岗位的功能是提供咨询服务或产品，要求的人才是在性格上具有亲和力、能善解人意、有自信心、有创新思想、能接受挑战、新知识接受力强；在知识结构上有多种执业资格，如注册评估师、注册会计师、注册房地产估价师、注册造价工程师、注册工程咨询师、注册城市规划师等，或有多方面专业知识，如设备、建筑、经济、管理、法律、市场营销等专业；在技能上有行业上的经验、有专业上的经验能独立完成涉及某一行业和专业的咨询报告，并赢得顾客的赞赏，否则视为不胜任岗位。 一般在事务所岗位培训和锻炼中会涌现出两种人才：通才和专才。完善的岗位职责管理应是将正确的人放在正确的位置上，并赋之于正确的资源配置体系，权利和责任相统一，尽量避免两者的分离。因为分离的后果必然是挫伤责任方的积极性，从而使事务所的责权利内控体系形同虚设。事务所的主要岗位是项目经理。项目经理的职能是项目管理，而项目是一次性的、不可逆的事业。因此搞好项目管理需要项目经理具备高超的协调能力，同时是知识的集大成者，即最好是通才，这样才能管理作为专才的项目成员，形成团队。项目经理的职能决定他在项目相关资源配置上是具备最高权力的，这与传统的部门经理、总经理的权力有一定的冲突。一般的做法是居于部门经理之下，但这又使其丧失了应有的资源配置权，同时层层的管理层次也会影响了项目的效率。比较理想的方式是交叉管理，权利和责任相统一，用绩效考核来考核项目经理岗位，并实现能上能下的动态机制。 责任编辑：lcl 解读财金[2010]21号
论人力资源会计现状及其应用
CMA考试是对整个CMA知识体系的考察，将知识系统浓缩成能理解的笔记形式是节省考试准备时间的有效方法。今天为各位考生整理好了偿债顺序和公司金融的相关知识点。CMA知识点：重组与清算1、区分重组与清算。重组：涉及破产法第11章在什么情况下进行债务重组和公司继续经营的相关规定。清算：涉及破产法第7章，公司在什么情况下按次序终止经营、变现资产、偿还债务。偿还顺序：2、优先债权人按以下顺序进行偿付。（1）破产管理费用，包括管理人的费用、报酬和律师费；（2）从破产程序启动之日起到指定受托人之日，公司正常业务活动发生的债务；（3）破产申请日之前90日内形成的应付职工工资，每名职工最高不超过,000；（4）破产申请日之前180日内形成的应付职工福利计划缴款，每名职工最高不超过,000；（5）未提供货物或服务应返还的顾客定金，不超过每位客户0；（6）欠缴税款，包括联邦税、州税以及地方税。3、一般债权人和无担保债权人将得到支付。4、如果尚有资金剩余，则优先股股东将获得清算价值。5、普通股股东将按比例分配剩余资金。6、解释常见的贸易融资方法：跨国保理：保理商就是购买公司应收账款并收回这些账款的金融机构�？绻＠砭褪潜＠硪滴裢缈缭焦绲那樾�。信用证：是由进口商银行代表进口商向出口商开出的证明，它表明出口商可以凭借附属单据向该银行提款并且由该银行对进口商的债务提供支持。银行承兑汇票（BAs）：是远期汇票的一种，用于对出口、进口、国内运输或者货物的储存提供融资。银行承兑汇票的承兑，是指银行在汇票上承诺将在该汇票到期时进行支付。福费廷（Forfaiting）：是指从出口商手中购买商品或服务的应收账款，这样出口商可以立即获得现金，不致影响出口商的现有信用额度。反购贸易（对销贸易）意味着用一方的商品或服务交换另一方的商品或服务（全部交换或部分交换），而非采用现金支付。CMA考试知识点：反收购
编辑-刘白芜