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职工薪酬包含哪些内容？
企业与劳务派遣公司签订用工合同，企业将劳务费以及劳务派遣人员的工资直接支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付工资给他们的员工。那么劳务派遣员工的工资部分企业是否需要通过应付职工薪酬科目核算？如果可以按照应付职工薪酬科目核算，是否可以作为工资薪金在企业所得税税前扣除？答：根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条规定，企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，属于职工薪酬，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。因此企业支付给劳务派遣人员的工资部分，在会计上允许通过“应付职工薪酬”科目进行核算。但是，根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，允许税前扣除的工资薪金，是指支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。根据规定，企业接受外部劳务派遣用工支出，直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出进行税前扣除;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出进行税前扣除。由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用，不是直接支付给员工个人的，在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。综上，企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分，允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算，但是在企业所得税扣除方面，需要作为劳务费支出扣除，不得以工资薪金支出税前扣除。在实务中，一些企业为避免税会差异的调整，在取得劳务派遣公司开具的发票时，将劳务费以及员工工资全部计入“劳务费”进行会计核算，并以劳务费支出在所得税税前扣除�？鄢时＝鸬恼宋翊碓趺醋�？
公司购买购物卡的会计分录是什么？
作为财会人员来说，除了日常的做账、制作财务报表外，每年都有一件非常重要的事情需要大家去完成的，那就是汇算清缴了�：芏嗳硕疾磺宄笠邓盟盎闼闱褰傻目鄢曜际鞘裁�，下面就跟大家详细讲解。企业所得税汇算清缴的扣除标准1、合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。2、职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。3、职工教育经费支出扣除比例：8%即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。4、工会经费支出扣除比例：2%即企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。5、研发费用支出加计扣除比例：75%即企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，在2019年1月1日至2021年12月31日期间，再按照实际发生额的75%在税前加计扣除;形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。6、补充养老保险和补充医疗保险支出扣除比例：5%即企业发生的补充养老保险和补充医疗保险支出分别按照不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除。7、业务招待费支出扣除比例：60%、5即企业发生的业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。8、公益性捐赠支出扣除比例：12%即企业发生的公益性捐赠支出不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除;超过部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。9、手续费和佣金支出扣除比例：5%即一般企业发生的手续费和佣金支出不超过与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%的部分，准予扣除。应纳税所得额是怎么理解的？
编辑-刘白芜